Avis de Chipotle relatif à la confidentialité des candidats 

Dernière mise à jour : 27 août 2024

CMG Strategy Co., LLC et ses filiales et sociétés affiliées (collectivement dénommés « nous », « nos » ou « Chipotle ») fournissent cet Avis relatif à la confidentialité des candidats applicable aux utilisateurs de notre site Carrières. Parce que nous recueillons certains types de renseignements concernant les candidats pendant le processus de recrutement, nous souhaitons vous aider à comprendre nos pratiques de collecte, d’utilisation et de divulgation de vos renseignements personnels.

To view this Notice in English, click here.aquí.
Para ver este aviso en Español, haga clic aquí. français.
Um diese Mitteilung auf Deutsch zu lesen, klicken Sie hier. hier.

En tant que société du secteur alimentaire, axée sur les personnes, notre mission de cultiver un monde meilleur signifie plus que la simple utilisation d’ingrédients réels. Cela signifie embaucher des gens passionnés et investir dans leur avenir. Cela signifie promouvoir la diversité et célébrer l’inclusion. Cela signifie favoriser une culture du bien-être pour nos employés et le milieu de travail. Donc, que vous souhaitiez vous joindre à notre équipe pour faire progresser votre carrière, poursuivre votre passion ou juste apprendre quelques compétences en chemin, nous voulons vous aider à avoir un bon départ.

Cet Avis de confidentialité traite les sujets suivants :

La portée de cet Avis
Le présent Avis de confidentialité ne s’applique qu’aux renseignements recueillis à des fins de recrutement sur le site Web—y compris par notre chat bot et le membre de l’équipe virtuelle, Ava Cado—et provenant d’autres sources. Les autres sources peuvent comprendre des renseignements que vous fournissez autrement que par le biais de la page de demande en ligne ou du membre de notre équipe virtuelle, ainsi que des renseignements obtenus, par exemple, auprès d’employeurs antérieurs, d’autres références, de fournisseurs de services de vérifications préalables à l’emploi et d’établissements d’enseignement. Cet Avis ne s’applique pas aux renseignements personnels relatifs à nos employés, entrepreneurs ou clients ou à d’autres renseignements personnels recueillis par Chipotle à d’autres fins, ce qui fait l’objet de politiques de confidentialité distinctes.

Votre consentement
Créer un compte

Pour soumettre votre demande d’emploi pour la plupart des postes au sein de Chipotle, vous devrez d’abord créer un compte chez nous. Après avoir fourni les informations de compte requises, vous devrez consulter et confirmer avoir lu notre Avis mondial relatif à la confidentialité des candidats : « En cliquant sur le bouton « Créer un compte » ci-dessous, je confirme avoir lu, compris et accepté l’Avis mondial de Chipotle relatif à la confidentialité des candidats. » En cliquant sur « Créer un compte », vous acceptez la collecte, l’utilisation, la divulgation, le transfert transfrontalier et tout autre traitement de vos renseignements personnels de la manière décrite ci-après. Lorsque vous acceptez, votre consentement continuera à s’appliquer à notre collecte, utilisation, divulgation, transfert transfrontalier et à tout autre traitement de vos renseignements personnels à moins que vous ne révoquiez votre consentement en nous contactant à l'adresse privacy@chipotle.com.

Si vous cliquez sur « Refuser », vous ne pourrez pas accéder à la page de demande en ligne afin de postuler pour des emplois internationaux au sein de Chipotle, et Chipotle peut ne pas être en mesure d’examiner votre candidature pour le poste désiré.

Communiquer avec notre Chat Bot et le membre de notre équipe virtuelle, Ava Cado

Si vous choisissez de communiquer avec notre Chat Bot et le membre de notre équipe virtuelle, Ava Cado, on vous demandera également d’accepter la collecte, l’utilisation, la divulgation et le transfert transfrontalier ou tout autre traitement de vos renseignements personnels. Nous pouvons enregistrer ou créer des transcriptions de vos conversations avec Ava Cado, ou tout autre moyen par lequel vous vous connectez avec nous et nous pouvons conserver les informations fournies pendant ces interactions afin de vous aider à l’avenir, d’améliorer notre processus de recrutement, de satisfaire à nos obligations légales ou de protéger nos intérêts juridiques, ainsi qu’à d’autres fins professionnelles, telles que détaillées dans le cadre de cet Avis. Nous pouvons utiliser également des vendeurs pour fournir ces services, ce qui signifie que lesdits vendeurs peuvent avoir accès à ces enregistrements ou transcriptions, y compris en temps réel. En utilisant Ava Cado, vous consentez à la surveillance et à l’enregistrement de la conversation par Chipotle ainsi qu’à la collecte et à l’analyse de tous les renseignements personnels fournis dans le cadre de la conversation, et vous autorisez Chipotle à divulguer et partager avec notre fournisseur de services tout renseignement personnel que vous fournissez. Merci de ne pas utiliser Ava Cado, si vous ne consentez pas à la collecte et à l’analyse de vos renseignements par Chipotle ou au traitement de ces renseignements par notre fournisseur de services pour le compte de Chipotle.

Conditions du service mobile
Le programme de numéros abrégés Ava Cado (« Ava Cado ») est utilisé pour communiquer par SMS avec les candidats et les employés sur des questions relatives au recrutement et à l’emploi. Les utilisateurs peuvent s’y inscrire en sélectionnant « courrier électronique et message texte » comme leur méthode de communication préférée pendant le processus de candidature, ou en textant le mot-clé donné à « CHIPJOBS » ou « 21414 ».

Une fois inscrit(e) à Ava Cado, vous pouvez y renoncer ou annuler les messages SMS provenant de Ava Cado à tout moment en textant « STOP » à « CHIPJOBS » ou « 21414 ». Après avoir texté « STOP » à « CHIPJOBS » ou « 21414 », vous recevrez un message SMS supplémentaire pour confirmer votre désinscription. Si vous souhaitez vous y joindre ou vous y inscrire de nouveau, vous pouvez vous réinscrire pour Ava Cado en textant le mot-clé donné à « CHIPJOBS » ou « 21414 » et vous commencerez à recevoir de nouveau des messages SMS de Ava Cado.

Si vous avez des difficultés avec Ava Cado, vous pouvez répondre à un message provenant de Ava Cado avec le mot « HELP » ou texter « HELP » à « CHIPJOBS » ou « 21414 » pour obtenir de l’aide. Vous pouvez nous contacter également pour obtenir de l’aide à l’adresse privacy@chipotle.com.

Les opérateurs ne sont pas responsables des retards d'envoi ou de l'impossibilité d'envoyer des messages. Des frais relatifs aux messages et aux données peuvent s’appliquer pour tout message qui vous est envoyé par Ava Cado et qui est envoyé par vous à Ava Cado. La fréquence des messages peut varier. Veuillez contacter votre fournisseur de services sans fil si vous avez des questions sur votre forfait de messages texte ou de données.

Les renseignements personnels que vous collectons à votre sujet
Si vous choisissez de postuler chez nous, les catégories de renseignements personnels que nous pouvons collecter à votre sujet à travers le Site Web et d’autres sources sont énumérées ci-dessous. N’oubliez pas que vous êtes responsable de fournir des renseignements exacts, complets et mis à jour lorsque vous nous communiquez des renseignements pendant le processus d’emploi.

 

 

·       Identifiants : Le prénom, le pseudonyme, l’adresse postale, l’adresse électronique, le numéro de téléphone, le nom d’utilisateur et le mot de passe pour le compte du candidat Chipotle, ainsi que tout code de sécurité ou d’accès requis, tout mot de passe ou tout identifiant vous permettant l’accès à votre compte du candidat Chipotle, les quatre derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale et la date de naissance. Nous pouvons collecter également le numéro de votre permis de conduire ou de votre carte nationale d’identité, le numéro de votre passeport ou le statut d’immigrant(e) et les documents connexes (par exemple : la carte verte, le visa, la carte de résident permanent), dans la mesure autorisée par la loi.

 

·       Renseignements à caractère professionnel ou relatives à l’emploi : (a) les renseignements fournis dans votre demande d’emploi ou CV ; (b) votre parcours professionnel (par exemple : les dates et les lieux d’emploi ainsi que le dernier poste occupé) ; (c) le parcours scolaire (par exemple : les établissements fréquentés, les diplômes et les certificats obtenus) ; (d) l’historique salarial ou les attentes salariales (si cela est autorisé) ; (e) les certificats de formation professionnelle ou d’autres certificats, les cours de formation, les licences obtenues / détenues, ou les affiliations professionnelles ; (f) les renseignements que vous divulguez lorsque vous postulez sur les réseaux sociaux (par exemple : TikTok, LinkedIn, Discord, etc.), y compris les photos et les vidéos ; et (g) toute autre information que vous fournissez au sujet des compétences pertinentes, des qualifications, de l’expérience, des publications ou des conférences.

 

·       Renseignements scolaires non publiques : Par exemple, les renseignements des relevés de notes ou des diplômes.

 

·       Données sensorielles ou de surveillance : par exemple : les messages vocaux, les enregistrements audio-visuels des entretiens et les images des caméras de vidéo-surveillance. De plus, si vous nous contactez pour soumettre une remarque, une question ou une plainte, ou pour vous renseigner sur un emploi ou postuler pour un emploi, soit par téléphone soit en ligne, par le biais du membre de notre équipe virtuelle, Ava Cado, nous pouvons enregistrer ou créer des transcriptions en temps réel de ces appels, conversations ou toute autre méthode par laquelle vous vous connectez avec nous. Chipotle et les fournisseurs avec qui nous travaillons pour fournir ces services peuvent accéder à ces renseignements et les stocker afin de vous aider, d’améliorer nos services et de répondre à nos obligations légales. Vous trouverez plus d’informations dans la section sur la « Collecte de renseignements » de l’Avis de confidentialité du consommateur en vigueur dans votre pays (les États-Unis, le Canada, l’UE/le Royaume-Uni) pour apprendre davantage sur la façon dont nous utilisons les renseignements collectés en utilisant cette méthode. En nous contactant, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de ces renseignements.

 

·       Renseignements médicaux : Si la Société effectue un examen médical postérieur à l’offre d’emploi ou si vous demandez un aménagement relatif au processus d’embauche, nous pouvons collecter des renseignements médicaux à votre sujet.

 

·       Données de géolocalisation : Vous pouvez recevoir une demande de consentement au partage de vos données de localisation générales afin de nous aider à fournir des suggestions d’emploi à proximité de votre domicile. Nous ne collectons pas votre géolocalisation précise.

·       Conclusions : Par exemple, la Société peut tirer certaines conclusions sur les prédispositions, les comportements, les capacités et les aptitudes des candidats pendant le processus d’embauche, sur la base d’autres renseignements personnels collectés.

 

·       Activité sur Internet ou d’autres réseaux similaires : Nous pouvons collecter des renseignements concernant votre interaction avec le site Web, y compris par l’utilisation de cookies et de technologies similaires. Vous trouverez plus d’informations dans notre Politique relative aux cookies applicable dans votre pays (les États-Unis, le Canada, l’UE / le Royaume-Uni) ainsi que dans la section sur les « Renseignements collectés automatiquement » de notre Politique de confidentialité pour les consommateurs applicable dans votre pays (les États-Unis, le Canada, l’UE/le Royaume-Uni) pour apprendre davantage sur les renseignements que nous collectons automatiquement en utilisant des cookies et d’autres technologies lorsque vous visitez le site Web. Si vous visitez nos bureaux pendant le processus de recrutement et vous utilisez notre WiFi pour les visiteurs, nous pouvons collecter des renseignements sur cette utilisation, comme le type d’appareil utilisé et l’heure de début/fin. Nous pouvons collecter également des renseignements provenant de votre contenu disponible publiquement sur les médias sociaux.

 

·       D’autres renseignements soumis avec votre candidature : (a) les résultats de toute évaluation des compétences pré-embauche ou d’autres évaluations ; (b) votre admissibilité à travailler dans le pays où vous résidez ; et (c) tout autre renseignement personnel que vous fournissez volontairement pendant le processus d’embauche, comme des échantillons de produits de travail, des informations dans le cadre d’entretiens, ou des informations relatives à Work Opportunity Tax Credit (WOTC - crédit d'impôt pour opportunités de travail).

 

Renseignements sur la classification protégée : Lorsque vous postulez pour un poste, vous pouvez avoir la possibilité de fournir des renseignements sur votre classification protégée, soit le genre, la race / l’origine ethnique et/ou le statut d’ancien combattant pour que nous puissions assurer le contrôle de l’égalité des chances dans la mesure autorisée par la législation en vigueur. Le fait de fournir ces renseignements est complètement volontaire. Si vous refusez de fournir ces renseignements, votre (vos) candidature(s) ne sera (seront) en aucun cas affectée(s). Si vous choisissez de fournir ces renseignements, vous consentez à ce que nous les utilisions à des fins de contrôle de l’égalité des chances. Ces renseignements seront conservés et stockés de façon anonyme et ne seront pas utilisés pour évaluer votre candidature à un poste ou pour tirer certaines conclusions à votre sujet.

Sauf dans les cas décrits ci-dessus, nous ne demanderons ou ne collecterons autrement de renseignements sur votre santé, race ou origine ethnique, vos opinions politiques, vos croyances religieuses ou philosophiques, votre affiliation syndicale ou orientation sexuelle, ou vos informations génétiques ou biométriques, par le biais de la candidature en ligne ou pendant le processus de candidature, à moins que la loi n’en dispose autrement. Nous, ou une entreprise tierce sous notre direction chargée de la vérification des antécédents, pouvons vérifier les références professionnelles et les casiers judiciaires pour obtenir des informations sur les condamnations potentielles, mais uniquement dans la mesure autorisée par la législation en vigueur.

Les catégories de sources de vos renseignements personnels
Nous pouvons collecter les catégories de renseignements personnels énumérées ci-dessus provenant des sources suivantes :

  • Vous, par exemple : dans votre candidature, les formulaires que vous remplissez pour nous, les évaluations et les sondages que vous effectuez, ainsi que tout renseignement que vous nous fournissez pendant le processus de candidature et d’entretien.
  • Les vendeurs et les fournisseurs de services, par exemple : les recruteurs.
  • Les tiers, par exemple : les références professionnelles, les entreprises affiliées, les organisations professionnelles d’employeurs ou les agences de recrutement.
  • Les sources Internet publiques, par exemple : les médias sociaux, les sites d’emploi, les profils publics et d’autres sources en ligne publiques. Notez que votre utilisation de ces plateformes et la gestion de vos Renseignements personnels sont régies par les conditions d’utilisation de ces plateformes et leurs politiques de confidentialité. Lorsque nous recevons vos Renseignements personnels dans le cadre de votre candidature auprès de Chipotle, notre gestion de vos Renseignements personnels sera réalisée en conformité avec cet Avis.
  • Les archives publiques, par exemple : des dossiers judiciaires et des organismes d’accréditation et de délivrance de licences.
  • Les technologies automatisées disponibles sur les ressources électroniques de Chipotle, par exemple : pour suivre les connexions et l’activité sur la page Carrières de Chipotle.
  • Les technologies de surveillance / d’enregistrement, par exemple : la vidéo surveillance dans les espaces communs des unités Chipotle, les technologies de messagerie vocale, les webcams et les technologies d’enregistrement audio / vidéo avec consentement dans la mesure autorisée par la loi.
  • Les agences gouvernementales ou administratives, par exemple : les autorités de police ou de santé publique.

Comment nous pouvons utiliser vos renseignements personnels
Nous utiliserons les renseignements que nous collectons à votre sujet pour les besoins du processus d’embauche, notamment :

À des fins de recrutement :

  • Pour évaluer vos qualifications ou aptitudes à l’emploi chez nous
  • Pour communiquer avec vous
  • Pour vérifier vos références
  • Pour effectuer une vérification pré-embauche ou des antécédents criminels
  • À des fins d’identification
  • À des fins de diversité et d’inclusion, dans la mesure autorisée par la loi
  • À des fins de tenue de dossiers
  • Pour démontrer votre accord avec les documents qui vous sont présentés, ou leur acceptation (par exemple : la convention d’arbitrage pré-embauche, la confirmation de la demande d’emploi, la lettre d’embauche)
  • Pour évaluer et améliorer le processus de recrutement

Si vous visitez nos unités :

  • Pour organiser les déplacements
  • Pour rembourser les frais de déplacement
  • Pour gérer l’accès aux unités de Chipotle
  • Pour maintenir la sécurité pendant les visites
  • Pour surveiller votre utilisation de l’accès Internet d’entreprise si vous vous connectez à notre réseau WiFi pour les visiteurs, ou votre utilisation d’autres systèmes de Chipotle 

À d’autres fins nous permettant de mener notre activité

  • Pour gérer et exploiter les systèmes de technologie de l’information et de communications, les fonctions de gestion des risques et d’assurance, la budgétisation, la gestion et les déclarations financières, la planification stratégique
  • Pour exercer nos droits au titre des lois en vigueur, et pour justifier ou nous défendre contre les frais administratifs ou les poursuites juridiques
  • Pour nous conformer à nos obligations légales et réglementaires
  • Dans le cadre d’une transaction commerciale, d’une vente ou d’une cession d'actifs, d’une fusion, d’un dessaisissement ou d’autres changements du contrôle ou du statut financier de Chipotle ou de l’une quelconque de ses filiales ou sociétés affiliées
  • Pour protéger les droits, la propriété ou la sécurité de Chipotle, des candidats, de nos clients ou d’autres personnes

Vous pouvez choisir également de recevoir des avis d’offres d’emploi par courrier électronique ou messages texte, vous avisant des postes correspondant à votre profile. Vous pouvez cesser à tout moment de recevoir des alertes d’emploi par courrier électronique en suivant les consignes de « désabonnement » inclus dans chaque courrier électronique ou en répondant STOP à tout message texte.

Les employés de Chipotle impliqués dans l’évaluation de votre candidature et, si vous êtes embauché(e), dans l’administration de votre relation d’emploi avec Chipotle, auront accès à vos renseignements personnels, en cas de nécessité.

Base légale du traitement : Lorsque la loi applicable sur la protection des informations exige une base légale pour la collecte, l’utilisation ou tout autre traitement de vos renseignements personnels, Chipotle compte sur votre consentement à cet effet. Le traitement de vos renseignements personnels est également nécessaire pour que Chipotle puisse décider de conclure un contrat de travail avec vous. Si vous ne fournissez pas les renseignements demandés, Chipotle ne pourra peut-être pas vous évaluer votre candidature. En outre, le traitement de vos renseignements personnels est nécessaire de sorte que Chipotle puisse poursuivre ses intérêts légitimes visant à recruter et à embaucher du personnel approprié.

Comment nous pouvons divulguer vos renseignements personnels
Chipotle ne vendra, ne louera ou ne concédera sous licence à aucun tiers vos renseignements personnels. Il existe un nombre limité de circonstances où Chipotle peut divulguer à des tiers les renseignements personnels que vous collectons à votre sujet, notamment :

  • Aux fournisseurs de services : Aux fournisseurs de services tiers. Nous pouvons, par exemple, retenir les services d’un fournisseur pour organiser la totalité ou des parties de ce Site, pour aider à conserver et gérer nos bases de données, pour aider avec le processus de recrutement ou pour effectuer des vérifications pré-embauche. Les fournisseurs de services seront autorisés à utiliser vos renseignements personnels uniquement aux fins pour lesquelles ils leur ont été divulgués et en conformité avec les directives de Chipotle. Généralement, les fournisseurs de services seront situés uniquement aux États-Unis ou au pays où vous postulez pour un poste ;
  • Aux filiales d’entreprise : Aux filiales d’entreprise, comme les entreprises grand-mère, mère et/ou les filiales, à des fins de recrutement, de tenue de dossiers et/ou de déclaration financière ;
  • Si la loi l’exige : Lorsque la loi l’exige, par exemple lorsque nous répondons aux assignations, aux ordonnances ou tribunal, à une procédure judiciaire ou à une demande de communication de pièces dans le cadre d’un litige civil ;
  • En cas de violation de la loi : Si nous estimons que vos actions enfreignent la loi en vigueur, ou menacent les droits, la propriété ou la sécurité de notre Entreprise, de nos utilisateurs ou d’autres personnes ;
  • Pour les transactions commerciales : Si nous vendons la totalité ou une partie de notre entreprise, nous pouvons divulguer tous les renseignements que nous avons collectés à votre sujet à un acheteur ou, en faisant preuve de diligence raisonnable, à un acheteur potentiel, mais sous réserve d’un accord de confidentialité.

Chipotle ne peut faire ces divulgations que dans la mesure autorisée par les lois sur la protection de l’information en vigueur.

Références internes
Dans le cadre de notre processus de demande d’emploi, on vous donne la possibilité de fournir le nom de tout employé de Chipotle qui vous a recommandé pour le poste pour lequel vous soumettez une candidature par le biais de ce Site Web. Vous n’êtes pas obligé(e) de fournir de références d’employés. Si vous soumettez le nom d’une référence interne, Chipotle demandera à chaque employé : (1) s’il/elle vous a recommandé pour postuler ; et (2) s’il/elle appuie votre candidature. En soumettant le nom d’une référence interne, vous confirmez que vous avez obtenu le consentement explicite de l’employé de Chipotle pour soumettre ses renseignements personnels.

La conservation de vos renseignements personnels
Si Chipotle vous embauche, les renseignements que vous avez soumis à travers la candidature en ligne et les renseignements que nous collectons pendant le processus de candidature deviendront partie de votre fichier personnel et peuvent être utilisés pour administrer la relation d’emploi et à des fins connexes de déclaration et de tenue de dossiers. Chipotle conservera ces renseignements pendant toute la durée de votre relation d’emploi avec Chipotle et pour la période ultérieure identifiée dans le Calendrier mondial de conservation des dossiers de Chipotle, qui est disponible sur l’Intranet de Chipotle.

Chipotle conservera les renseignements des candidats qui ne sont pas embauchés pendant une période d’un an après la prise de la décision d’embauche, à moins (a) que le candidat ne précise que nous pouvons conserver les renseignements dans les archives jusqu’à ce que le candidat nous demande de supprimer les renseignements, ou (b) qu’une période de conservation plus courte ou plus longue ne soit requise par la loi. Ces dossiers seront conservés à des fins internes de tenue de dossiers et de déclaration. Pendant cette période, nous pouvons utiliser vos renseignements personnels pour vous prendre en considérations pour d’autres postes en plus du (des) poste(s) pour lequel (lesquels) vous avez postulé initialement. Si vous souhaitez retirer votre candidature à tout moment pendant cette période de conservation, vous pouvez supprimer votre candidature par le biais de la page Accueil Candidat ou en discutant avec Ava Cado pour demander la retraite de votre candidature.

La sécurité de vos renseignements personnels

Nous voulons que vous puissiez fournir vos renseignements personnels en toute confiance au moyen de la page de candidature en ligne, donc nous avons mis en œuvre un programme de sécurité pour protéger les renseignements communiqués à nos systèmes contre tout accès non autorisé. Vos soumissions d’informations sur notre serveur sécurisé sont protégées par la technologie Hypertext Transfer Protocol Secure (« HTTPS ») et Transport Layer Security (TLS), utilisée par plusieurs navigateurs populaires pour protéger les communications. Cette technologie nous permet d’utiliser des outils de cryptage pour protéger les renseignements communiqués entre votre ordinateur et notre serveur. Après avoir reçu vos renseignements, l’accès à ceux-ci est limité aux employés qui doivent les connaître.

Même si nous nous efforçons de protéger vos renseignements personnels, nous ne pouvons pas garantir la sécurité des renseignements que vous soumettez pour la candidature en ligne et vous le faites à votre propre risque. Nous vous encourageons à conserver en lieu sûr votre nom d’utilisateur, mot de passe et d’autres identifiants de connexion, parce que vous partagez la responsabilité de maintenir la confidentialité des renseignements que vous nous communiquez. Il est recommandé de vous déconnecter de votre compte et fermer la fenêtre de navigation lorsque vous avez fini votre visite sur le Site Web.

Les informations spécifiques à chaque pays

  • La Californie
  • L’Espace Économique Européen et le Royaume-Uni

La Californie

Cette section s’applique aux résidents de l’État de Californie aux États-Unis (les « Résidents de la Californie »). Cette section s’applique aux renseignements personnels collectés par le biais du Site Web et de toute autre façon, par exemple lorsque les résidents de la Californie visitent nos bureaux.

Avis de collecte en Californie : Chipotle collecte les catégories de renseignements personnels identifiées dans la section « Les catégories de sources de vos renseignements personnels » ci-dessus, aux fins identifiées dans la section « Comment nous pouvons utiliser vos renseignements personnels » ci-dessus, et conserve les renseignements personnels pour la période prévue dans la section « La conservation de vos renseignements personnels ». Nous ne vendons / divulguons et ne vendrons / divulguerons pas vos renseignements personnels à des tiers à des fins de publicité comportementale transversale. Nous ne collectons ou ne traitons pas de renseignements personnels sensibles afin de tirer des conclusions à votre sujet.

Informations supplémentaires concernant la divulgation de renseignements personnels
La California Privacy Rights Act (CPRA - la loi californienne sur le droit à la vie privée) exige que nous vous fournissions les informations suivantes en ce qui concerne la divulgation de vos renseignements personnels à des tiers « à des fins professionnelles », selon la définition donnée dans la CPRA :

  • Fournisseurs de services : Chipotle peut divulguer aux fournisseurs de services n’importe quelle des catégories de renseignements personnels énumérées dans la section « Catégories de sources de vos renseignements personnels » ci-dessus, aux fins commerciales de fournir des services pour le compte de Chipotle et, en particulier, aux fins spécifiques prévues dans la section « Comment nous pouvons utiliser vos renseignements personnels » ci-dessus.
  • Auditeurs, avocats, consultants et comptables dont les services sont retenus par Chipotle : Chipotle peut divulguer à ces fournisseurs de services ou entrepreneurs les catégories de renseignements personnels énumérées dans la section « Catégories de sources de vos renseignements personnels » ci-dessus, à des fins professionnelles de vérifier la conformité avec les politiques et les lois applicables, en plus de fournir des services pour le compte de Chipotle.
  • Filiales : Chipotle peut divulguer à d’autres entreprises de la famille d’entreprises Chipotle n’importe quelle des catégories de renseignements personnels énumérées dans la section « Catégories de sources de vos renseignements personnels » ci-dessus, à des fins professionnelles (a) de vérification de la conformité avec les politiques et les lois applicables, (b) de contribution à assurer la sécurité et l’intégrité, (c) de mise au point, (d) d’utilisation temporaire à court terme, (e) de recherche interne, et (f) d’activités visant à maintenir ou à améliorer la qualité ou la sécurité d’un service ou d’un appareil.

Vos droits en vertu de la CPRA
Sous réserve des exceptions applicables, les résidents de la Californie ont les droits suivants au titre de la California Privacy Rights Act (« CPRA ») :

  • Le droit de savoir : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable pour certains de vos renseignements personnels obtenus auprès de vous et pour des renseignements sur la collecte, l’utilisation et la divulgation par Chipotle des catégories de vos renseignements personnels.
  • Le droit de supprimer : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable pour supprimer des renseignements personnels collectés par Chipotle auprès de vous ou à votre sujet.
  • Le droit d’avoir accès : Le droit de nous demander de vous permettre l’accès à certains des Renseignements personnels que nous avons collectés à votre sujet ou de vous les divulguer ;
  • Le droit de rectifier : Vous avez le droit de soumettre une demande vérifiable de rectifier tous renseignements personnels inexacts à votre sujet, conservés par Chipotle, tout en tenant compte de la nature des renseignements personnels et les objectifs du traitement des renseignements personnels.

Non-discrimination : Chipotle ne pratiquera aucune discrimination illicite contre vous pour avoir exercé vos droits à la vie privée prévus par la California Privacy Rights Act.

Comment exercer vos droits en vertu de la CPRA
Chipotle répondra aux demandes de savoir, d’avoir accès, de supprimer et de rectifier en conformité avec la loi en vigueur, à condition que l’identité du demandeur puisse être vérifiée. Vous pouvez exercer ces droits par les moyens suivants :

Comment nous vérifierons votre demande
Les procédures que nous utilisons pour vérifier votre identité lorsque vous faites une demande de savoir, de rectifier ou de supprimer sont décrites ci-après. La procédure pertinente dépend de la façon et de la raison pour laquelle la demande est soumise.

Pour une demande générale, telle qu’une demande de savoir comment nous gérons vos renseignements personnels, nous identifierons au moins deux points d’information que vous fournissez par rapport aux renseignements à votre sujet que nous avons déjà dans nos dossiers et que nous avons déterminés comme étant fiables afin de vérifier votre identité.

Pour une demande spécifique, telle qu’une demande visant certains de vos renseignements personnels, nous identifierons au moins trois points d’information que vous fournissez par rapport aux renseignements que nous avons déjà à votre sujet dans nos dossiers et que nous avons déterminés comme étant fiables afin de vérifier votre identité.

Nous avons mis en œuvre les procédures supplémentaires suivantes pour la vérification de l’identité des demandeurs :

  1. Si nous ne pouvons pas vérifier votre identité sur la base des procédures décrites ci-dessus, nous pouvons vous demander d’autres informations de vérification. Si nous le faisons, nous n’utiliserons pas ces informations à d’autres fins que la vérification.
  2. Si nous ne pouvons pas vérifier votre identité d’une manière suffisamment sûre pour répondre à votre demande, nous vous en aviserons sans délai et vous expliquerons la raison pour laquelle nous ne pouvons pas vérifier votre identité.

Note sur les renseignements dépersonnalisés
De temps en temps, Chipotle convertit des renseignements personnels dans des renseignements dépersonnalisés en prenant des mesures raisonnables pour s’assurer que les renseignements dépersonnalisés ne peuvent pas être liés à l’individu (« Renseignements dépersonnalisés »). Chipotle conserve les Renseignements dépersonnalisés sous forme dépersonnalisée et ne tente pas de les repersonnaliser, à l’exception du fait que Chipotle peut tenter de repersonnaliser les renseignements uniquement afin de déterminer si ses procédures de dépersonnalisation garantissent que les renseignements ne peuvent pas être liés à l’individu. Par contrat, Chipotle interdit aux vendeurs de tenter de repersonnaliser les Renseignements dépersonnalisés de Chipotle.

L’Espace Économique Européen et le Royaume-Uni
Les informations de cette section concernent les candidats qui résident dans l’Espace économique européen (EEE) et au Royaume-Uni (UK) (collectivement « l’Europe »). Les individus de l’Europe ne sont pas tenus par la loi ou par le contrat de fournir des renseignements personnels au Site Web.

Le contrôleur de données pour vos renseignements personnels est le membre du groupe Chipotle auquel vous postulez pour un poste. Vous pouvez identifier votre contrôleur et ses coordonnées au moyen du nom Chipotle fourni pour le processus de candidature ou en envoyant un courrier électronique à l'adresse privacy@chipotle.com.

Le transfert international de vos Renseignements personnels
Nous sommes basés aux États-Unis, mais nous sommes une entreprise mondiale avec des filiales et des sociétés affiliées, des restaurants et du personnel situés au Canada, au Royaume-Uni et aux pays de l’EEE. Si vous postulez pour un poste chez nous de l’extérieur des États-Unis, les Renseignements personnels que nous collectons à votre sujet pendant le processus de recrutement seront transférés et stockés sur nos serveurs situés aux États-Unis et au Canada, et sur des serveurs maintenus par nos fournisseurs de services de recrutement, ce qui pourrait entraîner le transfert international de vos données. Des employés autorisés de Chipotle et/ou des entités affiliées situées en dehors des États-Unis peuvent avoir accès à vos Renseignements personnels dans le cadre du processus de recrutement. Ces employés ne peuvent utiliser et divulguer vos Renseignements personnels qu’à des fins de recrutement et doivent gérer ces renseignements en conformité avec le présent Avis de confidentialité et les lois et les directives en vigueur en matière de protection de l’information. Les lois sur la protection de l’information dans les pays où ces entreprises sont basées peuvent être moins strictes que les lois de votre pays d’origine. Les coordonnées des entités du groupe Chipotle ayant accès à vos Renseignements personnels peuvent être obtenues en envoyant un courrier électronique à l’adresse privacy@chipotle.com.

Nous avons pris des mesures pour garantir un niveau de protection adéquat de vos Renseignements personnels transférés, y compris par des clauses contractuelles approuvées par l’autorité de protection des données appropriée (les « SCC ») et acceptées par les filiales, les entités affiliées et les fournisseurs de services de Chipotle décrits ci-dessus. Vous pouvez obtenir un exemplaire de tout SCC pertinent en soumettant une demande à l’adresse privacy@chipotle.com.

Vos droits supplémentaires
Dans la mesure autorisée par la loi en vigueur et sous réserve de toutes exceptions pertinentes, vous avez les droits suivants.

  • Le droit d’accès : Le droit de demander l’accès à vos Renseignements personnels conservés par Chipotle
    • Plus d’information sur le droit d’accès : Le droit d’accéder à vos Renseignements personnels comprend le droit de recevoir un exemplaire de la totalité ou d’une partie de vos Renseignements personnels qui se trouvent dans la possession de Chipotle, à condition que la communication de Renseignements personnels par Chipotle ne nuise pas aux droits et libertés d’autres personnes.
  • Le droit de rectification : Le droit de demander à Chipotle de mettre à jour ou de rectifier vos Renseignements personnels obsolètes ou inexacts.
  • Le droit de suppression : Le droit de demander à Chipotle de supprimer / effacer vos Renseignements personnels.
  • Le droit de restreindre le traitement : Le droit de demander la restriction du traitement de vos Renseignements personnels dans certaines situations, comme pendant le règlement d’une dispute concernant l’exactitude des Renseignements personnels.
  • Le droit de retirer votre consentement : Le droit de retirer à tout moment votre consentement au traitement de vos Renseignements personnels, là où vous avez déjà consenti au traitement de vos Renseignements personnels.
    • Plus d’informations sur le droit de retirer votre consentement : La retraite n’aura aucune incidence sur la légalité du traitement sur la base de votre consentement avant sa retraite, et Chipotle continuera à conserver les Renseignements personnels que vous nous avez fournis avant de retirer votre consentement dans la mesure autorisée ou requise par la loi en vigueur.
  • Le droit à la portabilité des données : Vous avez le droit de demander à Chipotle de transférer vos Renseignements personnels à un tiers.
    • Plus d’informations sur le droit à la portabilité des données : Sous réserve de certaines limitations, le droit à la portabilité des données vous permet d’obtenir de Chipotle, ou de demander à Chipotle d’envoyer à un tiers, un exemplaire de vos Renseignements personnels sous forme électronique que vous avez fournis à Chipotle dans le cadre de vos interactions avec Chipotle.
  • Le droit d’opposition : Vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos Renseignements personnels.
    • Plus d’informations sur le droit d’opposition : Vous avez le droit de vous opposer lorsque le traitement de vos Renseignements personnels repose uniquement sur les intérêts légitimes de Chipotle. Si vous vous opposez dans ces circonstances, le traitement de vos Renseignements personnels sera arrêté à moins qu’il n’y ait un motif impérieux et prioritaire de poursuivre le traitement ou que le traitement ne soit nécessaire pour établir, poursuivre ou défendre des réclamations légales.
  • Le droit de porter plainte : Si vous estimez que vos Renseignements personnels ont été traités en violation de la loi sur la protection de l’information en vigueur, vous avez le droit de porter plainte auprès de l’autorité de contrôle compétente au pays où vous résidez, travaillez ou la violation présumée s’est produite.
    • Les personnes résidant dans l’Union Européenne peuvent trouver leur autorité de contrôle compétente ici.
    • Les personnes résidant au Royaume-Uni peuvent trouver leur autorité de contrôle compétente ici.

Comment exercer vos droits
Chipotle répondra aux demandes d’exercer les droits individuels sur les données en conformité avec la loi en vigueur. Pour exercer vos droits sur les données, vous pouvez nous contacter en utilisant l’une des méthodes ci-dessous :

  • Par courrier électronique : privacy@chipotle.com
  • Par courrier dans l’EEE :
    Chipotle Mexican Grill France SAS
    6 place de la Madeleine
    75008 Paris
    France
  • Par courrier au Royaume-Uni :
    Chipotle Mexican Grill UK Ltd.
    83 Baker Street,
    Londres,
    W1U 6AG

Les modifications apportées à cet Avis
De temps en temps, Chipotle peut modifier le présent Avis de confidentialité à sa seule discrétion. Si nous apportons une importante modification à cet Avis, nous vous en informerons en publiant un avis sur le Site Web. Ces modifications prendront effet à la date d’entrée en vigueur communiquée dans l’avis révisé. La nouvelle politique s’appliquera à tous les utilisateurs actuels et antérieurs de la page de demande d’emploi en ligne et à tous les renseignements collectés avant la date de la modification. La nouvelle politique remplacera toute politique antérieure incohérente. Veuillez vérifier périodiquement s’il y a des modifications à cet Avis et, surtout, avant de nous fournir des Renseignements personnels. Si nous faisons des modifications significatives à la façon dont nous utilisons, divulguons ou autrement traitons vos Renseignements personnels, nous vous contacterons avant de le faire pour obtenir votre consentement avant d’utiliser, divulguer ou traiter vos Renseignements personnels d’une manière différente de celle décrite au présent Avis.

Demandes et préoccupations
Veuillez adresser toutes questions ou préoccupations que vous pourriez avoir à l’égard de cet Avis de confidentialité à l'adresse privacy@chipotle.com.