En tant qu’entreprise à vocation alimentaire et humaine, notre mission, qui consiste à cultiver un monde meilleur ne se limite pas qu'à l'utilisation d'ingrédients authentiques. Cela implique d'embaucher des gens passionnés et investir dans leur avenir. Cela signifie défendre la diversité et célébrer l’inclusion. Cela signifie favoriser une culture du bien-être pour nos employés et pour l’environnement. Alors, que vous cherchiez à vous rejoindre à notre équipe pour faire avancer votre carrière, poursuivre votre passion ou simplement acquérir quelques compétences au passage, nous voulons vous aider à prendre un vrai départ.

Chipotle Mexican Grill UK Ltd. et ses filiales, sociétés affiliées et entités apparentées («Chipotle», «nous», «notre», ou «nous») respectent et accordent de l'importance à votre vie privée.Le présent Avis de confidentialité relatif au recrutement («Avis») explique, pour les besoins de nos processus et programmes de recrutement, le type d’informations que nous traitons, les raisons pour lesquelles nous les traitons et la façon dont ce traitement peut vous affecter.

Si vous êtes un candidat résidant dans l’EEE ou au Royaume-Uni, l’entité Chipotle qui vous emploierait est le contrôleur de vos informations personnelles. En tant que contrôleur de données, il incombe à cette société Chipotle de veiller à ce que le traitement de vos informations personnelles soit conforme à la législation applicable en matière de protection des données. Vous pouvez identifier votre contrôleur et ses coordonnées en utilisant le nom Chipotle fourni sur le processus de recrutement.

En nous envoyant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que :

• Vous avez lu et compris le présent Avis et acceptez la collecte, le traitement, l’utilisation et la divulgation de vos renseignements personnels comme indiqué dans le présent Avis.
• Vous n’êtes pas tenu de nous fournir les informations demandées, mais si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas poursuivre votre postulation à un emploi chez nous.
• Les informations que vous nous fournissez sont vraies et correctes au meilleur de votre connaissance et de votre croyance, et vous n’avez pas sciemment omis d'informations défavorables qui s'y rapportent. Le fait de fournir des informations inexactes peut vous rendre inéligible pour un emploi.
• Le présent Avis s’applique aux informations personnelles que vous fournissez à Chipotle en tant que candidat à un emploi, mais ne doit pas être interprété comme une offre d’emploi et ne fait pas partie d’un contrat de travail proposé aux candidats embauchés par Chipotle. Si Chipotle vous propose un emploi, vous recevrez un avis de confidentialité distinct destiné aux employés. 

Qu’entendons-nous par « informations personnelles » et « traitement » ?

Les « informations personnelles » sont des informations qui vous concernent (ou à partir desquelles vous pouvez être identifié(e)) qui sont traitées par des moyens automatiques ou qui font (ou sont destinées à faire) partie d’un système de classement manuel structuré. Il s'agit non seulement de faits sur vous, mais aussi d'intentions et d'opinions à votre sujet. Les données « traitées automatiquement » comprennent les informations détenues sur un poste informatique, un ordinateur portable, un téléphone mobile ou d’un appareil similaire, ou relatives à l'utilisation de ceux-ci.

Le « traitement » consiste à faire tout ce qui est nécessaire avec vos informations personnelles. Il s'agit, par exemple, de les collecter, de les conserver, de les divulguer et de les supprimer.

Les informations personnelles révélant l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques, la santé, l’orientation sexuelle, la vie sexuelle, l’appartenance syndicale et les données génétiques et biométriques font l’objet d’une protection spéciale et sont considérées par la législation européenne sur la protection de la vie privée comme des « informations personnelles sensibles ». Ces données peuvent également être appelées « données de catégorie spéciale ».

À qui s'applique le présent Avis ?

Le présent Avis s’applique uniquement aux informations personnelles des candidats à un emploi, des candidats potentiels à un emploi et des personnes qui participent à nos programmes et événements de recrutement, résidant dans l’Espace économique européen («EEE» ) ou au Royaume-Uni ( «ROYAUME-UNI»). Vos informations personnelles sont envoyées directement à Chipotle via le processus de candidature en ligne et les communications de suivi et/ou via d’autres canaux en ligne et hors ligne (par exemple, via des sites de médias sociaux, des sites Web d’emploi ou nos fournisseurs de recrutement tiers).

Le présent Avis ne s’applique pas aux informations personnelles concernant nos employés, sous-traitants ou clients, ni aux autres informations personnelles que Chipotle collecte à d’autres fins, qui sont soumises à des politiques de confidentialité distinctes.

Quelles informations personnelles recueillez-vous et comment les utilisez-vous ?

Nous collecterons, traiterons, utiliserons et divulguerons vos informations personnelles dans le cadre de nos pratiques de recrutement et conformément au présent Avis, sauf en cas de conflit avec la loi applicable, auquel cas la loi applicable prévaudra. La plupart des informations personnelles que nous traitons à votre sujet proviennent directement de vous. D’autres informations personnelles vous concernant proviennent de références et de sociétés tierces telles que des agences de recrutement.  Vos informations personnelles seront consultées en interne par les responsables, les administrateurs et les RH.

Informations personnelles que vous nous fournissez

Nous collectons généralement des informations personnelles directement auprès de vous lorsque vous postulez pour un poste chez nous, telles que votre nom, votre adresse, vos coordonnées (telles que votre numéro de téléphone et / ou votre adresse électronique), vos antécédents professionnels et scolaires, vos réalisations, vos compétences et vos intérêts, vos documents d’identité et les résultats de tests attestant de certaines compétences telles que le codage. Nous utilisons ces informations pour évaluer vos qualifications et votre aptitude au poste souhaité, pour traiter votre candidature et pour vous contacter au sujet de votre candidature.

Pour envoyer une candidature via portail de recrutement, vous devrez créer un compte et fournir un nom d’utilisateur (c.-à-d. une adresse électronique) et un mot de passe de votre choix. Nous utilisons ces informations pour fournir et administrer votre compte en ligne. Nous vous recommandons fortement de ne divulguer votre mot de passe à qui que ce soit. Chipotle ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe dans une communication non sollicitée.

Si vous vous inscrivez et demandez à recevoir des notifications d’offres d’emploi par e-mail ou SMS via le portail de recrutement, nous vous enverrons des notifications d’offres d’emploi Chipotle qui correspondent à vos intérêts et à votre expérience. Vous pouvez cesser de recevoir des alertes d’emploi par courriel à tout moment en suivant les instructions de « désinscription » incluses dans chaque courriel ou en répondant STOP à tout message texte.

Informations personnelles que nous collectons automatiquement

Nous collectons automatiquement certaines informations sur vos périphériques et votre utilisation lorsque vous utilisez ou interagissez avec nos sites Web ou communiquez avec nous par voie électronique. Ces informations comprennent des détails sur vos appareils, applications et réseaux, y compris l’adresse de protocole Internet (IP) et les identificateurs de cookies.

Nous pouvons utiliser des cookies internes et tiers, des balises Web, des pixels, des gifs transparents et d’autres technologies similaires (collectivement)Cookies et autres technologies de suivi») pour vous identifier et identifier vos intérêts, pour mémoriser vos préférences et pour suivre votre utilisation de nos sites Web. Nous utilisons également des cookies et d’autres technologies de suivi pour contrôler l’accès à certains contenus sur nos sites Web, pour protéger les sites Web et pour traiter toutes les demandes que vous nous faites. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il vous avertisse lorsque vous recevez un cookie ou pour qu’il n’accepte pas certains cookies, vous pouvez également contrôler vos cookies et autres technologies de suivi en cliquant sur le lien Préférences en matière de cookies situé au bas de notre site Web. Toutefois, si vous décidez de ne pas accepter les cookies de nos sites Web, vous ne pourrez peut-être pas profiter de toutes les fonctionnalités du site Web.

Vous pouvez en savoir plus sur notre utilisation des cookies et autres technologies de suivi en lisant notre Politique en matière de cookies et notre Politique de confidentialité (Royaume-Uni : www.chipotle.co.uk/about-us/privacy-policy France : www.chipotle.fr/about-us/privacy-policy, ou Allemagne : www.chipotle.de/about-us/datenschutzerklarung), tous deux accessibles en cliquant sur les liens figurant au bas de notre site Web.

Certaines de nos activités de recrutement en ligne menées sur les sites de médias sociaux sont hébergées par des tiers, y compris les sites de médias sociaux. Lorsque vous accédez à des sites exploités par ces tiers, ils peuvent placer leurs propres cookies ou autres technologies de suivi sur votre appareil.

Informations personnelles fournies par des tiers

D’autres informations personnelles vous concernant proviennent de références et de sociétés tierces telles que des agences de recrutement. En particulier :

• Fournisseurs de services de vérification des antécédents: Si vous recevez une offre de notre part, nous pouvons, en fonction du poste, effectuer une vérification des antécédents et des informations supplémentaires (dans la mesure permise et de la manière dont elle le permet) sur les antécédents criminels. La vérification des antécédents ne sera effectuée que si la loi applicable au lieu où le poste est situé et dans la mesure où cela est nécessaire et proportionné au poste qui vous est proposé. Une vérification des antécédents n’impliquera des données sur les antécédents criminels que dans la mesure permise dans votre juridiction spécifique.
• Cabinets de recrutement professionnels: Nous pouvons également recueillir des renseignements personnels similaires vous concernant auprès de cabinets de recrutement professionnels.
  
• Références: Nous pouvons collecter des informations personnelles vous concernant à partir de vos références, y compris les employeurs précédents ou les employés de Chipotle qui vous font passer des entretiens et vous recommandent de rejoindre notre équipe.
  
• Plateformes de médias sociaux: Notre processus de candidature vous permet de postuler à un emploi ou de nous fournir vos informations personnelles via des sites Web tiers (par exemple, TikTok, LinkedIn, Discord, etc.), y compris des envois de photos et de vidéos. Nous pouvons également collecter des informations personnelles à votre sujet par le biais de plateformes de médias sociaux dans la mesure où vous avez choisi de rendre ces renseignements accessibles au public.  Bien que votre utilisation de ces plateformes soit régie par les conditions d’utilisation et la politique de confidentialité respective des tiers, lorsque nous recevons vos informations personnelles dans le cadre de votre demande à Chipotle ou lorsque nous les collectons dans le cadre de votre processus de candidature, ces informations personnelles sont utilisées conformément au présent Avis.

Nous pouvons également utiliser vos informations personnelles sous une forme compilée et/ou anonymisée à des fins d’analyse pour Chipotle, notamment pour améliorer notre processus de recrutement et d’embauche et augmenter notre capacité à attirer des candidats compétents.

Fondements juridiques du traitement des informations personnelles

Quels sont les motifs du traitement ?

En vertu de la loi sur la protection des données, il existe différents motifs sur lesquels nous pouvons nous appuyer pour le traitement de vos informations personnelles.  Dans certains contextes, plus d’un motif s’applique. Deux de ces motifs peuvent être définis comme l'obligation légale et les intérêts légitimes. Nous expliquons ci-dessous la définition de ces termes :

Terme	Motif de traitement	Explication
Obligation légale	Traitement nécessaire au respect de nos obligations légales	Veiller à ce que nous remplissions nos obligations légales et réglementaires. Par exemple, fournir un lieu de travail sûr et éviter les discriminations illégales.
Intérêts légitimes	Traitement nécessaire pour nos intérêts légitimes ou ceux d’un tiers	Nous ou un tiers avons des intérêts légitimes à exercer, gérer et administrer nos activités respectives de manière efficace et appropriée et, dans le cadre de ces intérêts, à traiter vos données. Vos informations personnelles ne seront pas traitées dans ce cadre si les intérêts de Chipotle ou d’un tiers sont supplantés par vos propres intérêts, droits et libertés.

 

Traitement des informations personnelles sensibles

Chez Chipotle, l'authenticité est l'une des valeurs de l'entreprise et nous encourageons chacun à se montrer sous son jour le plus authentique et à apporter le meilleur de lui-même pour venir travailler chez nous. À ce titre, nous pouvons recueillir des renseignements personnels sensibles vous concernant pour soutenir nos efforts visant à créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Lorsque nous le ferons, cela se fera conformément aux exigences légales et sur une base entièrement volontaire. 

Si nous traitons des informations personnelles sensibles vous concernant, et que nous nous assurons non seulement que l’un des motifs de traitement mentionnés ci-dessus s’applique, mais aussi que l’un des motifs de traitement des informations personnelles sensibles s’applique, notamment (par exemple) que le traitement soit effectué à des fins d’égalité et de diversité dans la mesure permise par la loi.

Plus d’informations sur nos bases juridiques pour le traitement

Vous trouverez dans le tableau ci-dessous des exemples d’informations personnelles, de finalités et de motifs pour lesquels nous traitons vos informations personnelles.  Les exemples figurant dans le tableau ne peuvent évidemment pas être exhaustifs.

Finalité	Exemples d’informations personnelles que nous traitons	Motifs de traitement
Recrutement	Les informations concernant votre candidature et notre évaluation de celle-ci, le fait de votre candidature et notre dossier de celle-ci, vos références, les vérifications que nous pouvons effectuer pour vérifier les informations fournies ou les vérifications des antécédents et toute information liée à votre droit au travail. Le cas échéant, nous pouvons également traiter des informations concernant votre santé, un handicap éventuel et d’éventuelles adaptations des conditions de travail.	Obligation légale Intérêts légitimes
Vous contacter ou contacter d’autres personnes en votre nom	Votre adresse et votre numéro de téléphone, les références que vous fournissez, les coordonnées des personnes à contacter en cas d’urgence et les renseignements sur vos proches	Intérêts légitimes
Sécurité	Images de vidéosurveillance	Obligation légale Intérêts légitimes
Contrôle de la diversité et de l’égalité des chances	Informations sur votre nationalité, votre origine raciale et ethnique, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre religion, votre handicap et votre âge	Obligation légale Intérêts légitimes

 

Comment partageons-nous vos informations personnelles ?

Vos informations personnelles peuvent être divulguées aux responsables, aux RH et aux administrateurs pour des raisons liées à l'emploi, à l'administration et à la gestion, comme mentionné dans le présent Avis.

Par ailleurs, nous pouvons partager des informations personnelles avec des tiers (en particulier d’autres entités de notre groupe) qui fournissent des services en notre nom, notamment l’hébergement du portail de recrutement, l’assistance à nos efforts de recrutement et l’évaluation des candidatures, ou avec d’autres entités de notre groupe dans le cadre de nos activités régulières pour la production de rapports.

Transferts internationaux

Notre siège social est situé aux États-Unis, mais nous sommes une entreprise mondiale avec des entités du groupe, des restaurants et du personnel situés au Canada, au Royaume-Uni et dans les pays de l’EEE.

Vos informations personnelles peuvent être transférées aux tiers mentionnés dans la section ci-dessus (en particulier les sociétés de notre groupe) aux États-Unis et au Canada ou dans d’autres juridictions étrangères. Nous nous assurons que le transfert est légal et que des mesures de sécurité appropriées sont mises en place pour protéger vos informations personnelles. Nous avons conclu des accords garantissant des mesures de protection appropriées et adéquates avec les membres de notre groupe et des fournisseurs de services tiers. Si vous souhaitez voir les détails de ces mesures de protection, veuillez envoyer un courriel à privacy@chipotle.com.

Combien de temps conservons-nous vos informations personnelles ?

Si vous acceptez une offre d’emploi chez nous, toutes les informations personnelles pertinentes collectées pendant votre période préalable à l’embauche feront partie de votre dossier personnel et seront conservées pour répondre à nos exigences légales et à nos besoins commerciaux. Nous traiterons toutes ces informations personnelles conformément à notre Avis sur la protection de la vie privée des employés.

Si nous ne vous embauchons pas, nous pouvons continuer à conserver et à utiliser vos informations personnelles pendant une période raisonnable dans le but d'étudier votre candidature pour d'éventuels postes futurs. Les données non pertinentes telles que les images de vidéosurveillance peuvent être supprimées après une courte période. Par la suite, nous pouvons conserver, conformément à nos politiques de conservation documentées, une quantité minimale de vos renseignements personnels pour enregistrer votre activité de recrutement avec nous.

Sécurité

Nous utilisons des normes généralement acceptées de sécurité technique, physique et opérationnelle conçues pour protéger les informations personnelles. Seul le personnel autorisé de Chipotle et de nos fournisseurs de services tiers est autorisé à accéder aux informations personnelles que vous nous transmettez directement dans le cadre du processus de recrutement, et ces employés et fournisseurs de services tiers sont tenus de traiter ces informations de manière confidentielle et de mettre en œuvre des mesures de sécurité appropriées. Malgré ces précautions, nous ne pouvons garantir que des personnes non autorisées n’auront pas accès à vos renseignements personnels.

Vos droits et vos choix

Nous essayons d’être aussi transparents que possible sur les informations personnelles que nous traitons. À tout moment, vous pouvez nous contacter pour modifier, corriger ou supprimer les informations personnelles que vous avez fournies au moment de votre candidature.

Si vous résidez dans l’EEE ou au Royaume-Uni, vous pouvez également exercer de certains droits légaux. Il peut s'agir d'une demande d'accès. Si vous exercez ce droit et que nous détenons des informations personnelles vous concernant, nous sommes tenus de vous fournir certaines informations, notamment une description et une copie des informations personnelles et une explication des raisons pour lesquelles nous les traitons. En outre, vous pouvez avoir le droit légal de faire rectifier ou effacer vos informations personnelles, de vous opposer à leur traitement ou d'en limiter le traitement.  Vous pouvez également avoir le droit de recevoir vos informations personnelles dans un format lisible par ordinateur pour les transmettre à un autre contrôleur de données, bien que ce droit puisse ne pas être approprié pour vous dans le cadre de nos processus de recrutement.

Si vous faites une demande légale et qu’il y a des doutes sur votre identité, nous pouvons vous demander de fournir des informations pour nous assurer de votre identité.

Il est peu probable que nous demandions le consentement pour justifier le traitement des données. Toutefois, si nous le faisons, vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, bien que ce retrait n’affecte pas la légalité de ce que nous avons fait avant que vous ne retiriez votre consentement.

Si vous souhaitez exercer vos droits et vos choix, ou si vous avez des plaintes concernant notre traitement de vos informations personnelles, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies ci-dessous. Vous pouvez également déposer des plaintes auprès de l’autorité de régulation de votre juridiction. Les coordonnées des autorités de protection des données de l’EEE et du Royaume-Uni sont disponibles ici.

Nous contacter

Si vous souhaitez nous contacter (y compris si vous avez des questions concernant le présent Avis ou toute réclamation), nos coordonnées sont les suivantes :

Courriel : privacy@chipotle.com

Par courrier recommandé :

Dans l’Espace économique européen :
Chipotle Mexican Grill France SAS
6 place de la Madeleine
75008 Paris
France

Au Royaume-Uni :
Chipotle Mexican Grill UK Ltd.
83, rue Baker,
Londres
W1U 6AG

Si vous êtes un candidat résidant dans l’EEE ou au Royaume-Uni, l’entité Chipotle qui vous emploierait est le contrôleur de vos informations personnelles. En tant que contrôleur de données, il incombe à cette société Chipotle de veiller à ce que le traitement de vos informations personnelles soit conforme à la législation applicable en matière de protection des données. Vous pouvez identifier votre contrôleur et ses coordonnées en utilisant le nom Chipotle fourni sur le processus de recrutement.

Modifications du présent Avis

Il se peut que nous apportions des modifications au présent Avis de temps à autre. Si nous apportons des modifications au présent Avis, nous publierons une version modifiée et changerons la date de la « Dernière mise à jour » ci-dessus.